IF 12:12:31 06-12-2021
IS1209IF.008
КНСБ - прозрачно заплащане на труда - форум - допълнено

КНСБ обсъжда на форум директивата за прозрачност при заплащане на труда


София, 6 декември /Людмила Спасова, БТА/
Въпросът за равното заплащане е предмет на Европейската директива относно принципите за равните възможности и равно третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и труда. Това право е провъзгласено и е основополагащ принцип на Европейския съюз още от 1957 г., от времето на Римския договор и то изисква гаранции за заплащане независимо от пола. Това посочи при откриването на дискусионен форум "Европейска директива за прозрачност при заплащане на труда" днес вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов. Форумът се организира съвместно от КНСБ и фондация "Фридрих Еберт".
Макар Европейската комисия да е приела конкретна пропоръка относно укрепването на принципа за равно заплащане на мъжете и жените чрез прозрачност, то и до днес ефективното му прилагане в практиката продължава да е огромно предизвикателство в Европейския съюз, включително и в България, подчерта Христов. В тази връзка през 2020 г. Европарламентът и Съветът на Европа призоваха за разработването на конкретни мерки за подобряване на прозрачността на заплащането. Така се стигна и до предложението за директивата, припомни синдикалистът.
Предложението за директива, предложено от ЕК през март т.г. подлежи на дискусия, в която и нашата страна активно участва чрез синдикатите и всички институции с отношение към нея. Със своя позиция КНСБ е подкрепил предложението на Европейската конфендерация на профсъюзите /ЕКП/ и е внесъл своя позиция и конкретика в посоките, по които директивата трябва да се развива, каза Чавдар Христов. Той изрази надежда скоро да бъдат постигнати конкретната договореност по директивата и да се извършат необходимите промени в законодателството относно заплащането на труда, по-конкретно по отношение на тайната на заплатите, равенството и др.
Калина Арабаджиева от Европейския синдикален институт представи предложението на ЕК за прозрачност на заплащането и механизмите за контрол на прилагането им. Разликата в заплащането на мъжете и жените все още в Европейския съюз е средно 14,1 на сто, като в България то е същото, посочи Арабаджиева. Тя обаче подчерта, че в отделните страни членки на ЕС тази разлика варира и достига до над 20 процента.
Редица са проблемите, които възпрепятстват прилагането на правото за равнопоставено заплащане между мъжете и жените и основното от тях е липсата на информация и прозрачност при заплащането. Другите са процесуални пречки, свързани с високи правни и съдебни разходи, недостатъчно високи компенсации и други. Проблем е още липсата на разпоредба и в директивата за колективно трудово договаряне и предприемане на колективни действия в тази посока, каза Арабаджиева.
Вероника Аврамова, изследовател в Института към КНСБ беше категорична, че макар ЕКП и КНСБ да покрепят Директивата, много от текстовете в нея трябва бъдат прецизирани, променени и допълнени в полза на работниците, а други да отпаднат. За целта се поддържат редовни контакти с нашето европредставителство в Брюксел и се следи как те гласуват, посочи експертът.
Тя съобщи, че синдикатът е изготвил четири конкретни предложения, които да залегнат в директивата и на които КНСБ изключително много държи. На първо място това е гаранция за включване на синдикатите, на второ - всички компании, независимо от големината им, да изготвят доклади за съвместно оценяване. На трето - да се подсилят действащите клаузи, включително и недопускане на фирми с над 5 процента разлика в заплащането по пол /като се има предвид, че у нас е до 14 на сто/ да участват в обществени поръчки. Имайки предвид важността и общественото значение на тези поръчки у нас, то това би било сериозен мотив на компаниите да се замислят дали да продължават с тази диференциация в заплащането, коментира експертът. Четвъртата точка, на който КНСБ държи изключително много и е залегнала в писмото до ЕК, е да се отстранят напълно ограниченията за прозрачност, посочи Вероника Аврамова.



/ИС/