OT 12:47:01 23-01-2018
RV1245OT.010
Национална Федерация "Култура" при КТ "Подкрепа"

Само за четиридневния си предстой в Давос главните изпълнителни директори от Европа ще получат суми, равни на средния доход за две години


За четирите дни, през което главните изпълнителни директори на европейските компании ще участват на Световния икономически форум в Давос, те ще спечелят по голяма сума от тази, която получават повечето работещи европейци за от 18 месеца до две години.


Според данни на агенция "Блумбърг" средните доходи и възнагражденията на главните изпълнителни директори за четири дни в Давос са както следва
- Главните изпълнителни директори от Англия ще спечелят повече от двегодишния среден доход в страната им (изчислен според БВП на глава от населението)
- Тези от Холандия ще спечелят повече от дохода на един холандски гражданин за една година и десет месеца
- Представителите на Швейцария ще получат сума равна на средногодишния доход на свои сънародник за една година и осем месеца
- Тези от Испания съответно ще получат доход равен на този за година и седем месеца
- А тези от Германия ще получат суми равни на средногодишния доход на един германец за 18 месеца.
Ако искат да оправдаят тези свои високи доходи, главните изпълнителни директори, които присъстват на Давос задължително трябва да се договорят политики, които да направят света едно по-добро място ", заяви Лука Визентини, Генерален секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) Давос. "Ние трябва да задължим главните изпълнителни директори да печелят заплатите си, както и да подкрепят справедливо увеличение на заплатите на работниците в техните компании и във веригите за доставки".
Темата за тазгодишния Световен икономически форум е "Да създадем общо бъдеще", следователно изпълнителните директори могат да започнат, като първоначално се съгласят да разпределят доходите по-справедливо ", допълни Естер Линч, Конфедерален секретар на ЕКП. "Това означава осигуряване на синдикални права и колективно договаряне в собствените им компании и вериги за доставки и преодоляване на нарастващата тенденция на фалшива и самостоятелна заетост".
Освен че призовава за повече синдикални права и за колективно договаряне с цел постигане на справедливо повишаване на заплатите, ЕКП призовава за по-широк дебат относно мерките за ограничаване на прекомерното заплащане на ръководните кадри. Тези мерки могат да включват:
- изискване дружествата да публикуват съотношението заплащане на изпълнителните директори / работници (какъвто е случаят в САЩ и как това сега се въвежда в Обединеното кралство)
- предоставяне на работниците и на акционери на повече възможности за регулиране на заплащане на главните изпълнителни директори / на висшия мениджмънт
- намаляване на възнагражденията за достигане на финансови резултати и преминаване към заплащане, ориентирано към постигане на устойчивост развитие.
- приемане на горна законова граница на заплатите (или дори таван / данък върху прекомерното заплащане).
- забрана на тайната относно размера на заплащането в трудовите договори .
"Светът се нуждае от работници, които да получат справедливо увеличение на заплатите за да задвижат икономическото търсене за да се преодолеят неравенствата ", добави Лука Визентини. "Това важи както за Европа, така и за други части на света"."






/РВ/