Как да решим загадката на пазара на труда в ЦИЕ
OT 18:07:02 09-08-2018
MG1804OT.008
пазар на труда - доклад
Как да решим загадката на пазара на труда в ЦИЕ
Изводи от проучване на Colliers International фокусирано върху развитието на пазара на труда в ЦИЕ
Много ниските нива на безработица, динамичният растеж, емиграцията и скоростното развитие на сектора на услугите създадоха сериозен недостиг на кадри в държавите от ЦИЕ-6, се казва в най-новия доклад на Colliers International - "Загадката на пазара на труда в ЦИЕ".
Наличието на кадри в момента е най-важният фактор за компаниите при определяне на техните бизнес планове и потенциал за експанзия в региона. Много ниската безработица, динамичният растеж, емиграцията и бързото развитие на сектора на услугите в комбинация водят до недостиг на кадри в ЦИЕ-6. Ако този въпрос не се разреши, в дългосрочен план се очаква да настъпи успокояване на растежа на БВП, забавяне на икономическото развитие и вероятно намаляване на частните инвестиции в региона. Ако това се случи, то ще се отрази негативно и на търсенето на бизнес имоти в региона в следващия икономически цикъл.
Марк Робинсън, Специалист проучвания ЦИЕ, обяснява: "Обикновено, когато икономическият цикъл достигне до етап, в който са налице ниски нива на безработица, следва забавяне на развитието. То е свързано с ръст на безработицата, в резултат на което балансът на пазара на труда се възстановява. Този механизъм води до икономически затруднения, които са еднакво нежелани за политиците, представителите на бизнеса и на сектора на недвижимите имоти".
За разрешаване на загадката Colliers идентифицира шест основни възможности:
1. Завръщане на работещите от Западна Европа. Нашите данни, представени в доклада "Бумеранг на работната сила", публикуван през юли 2017 г. показа, че през 2016 г. 0,5 млн. граждани на ЦИЕ-6 са емигрирали към държави от Западна Европа. Бумеранг ефектът все още не е факт, но предпоставките да стане, включително ръстът на възнагражденията в ЦИЕ, са налице.
2. Имиграция от изток, например от бившите руски републики, може да подпомогне пазара на труда в ЦИЕ-6. Наличието на чужденци за пръв път е толкова видимо в региона. 7.1% от населението на Чехия през 2017 г. са граждани на други държави, според данни на Световната банка. Най-ниският процент е в Полша - 1.8%. Там 221,307 души са украинци, според същия източник, като това число може да се окаже и двойно в действителност. Украинците подпомагат полската икономика и съответно разрешаването на въпроса с недостига на пазара на труда. Гражданите и на други държави като Русия, Беларус и Молдова също могат да допринесат за това.
3. Повишаването на качеството на пазара на труда чрез по-добро образование и обучение ще доведе до увеличаване на продуктивността. Преквалифициране на работещите в държавния и публичния сектор също може да бъде опция, особено за Унгария и Словакия.
4. Увеличаване на работната активност на населението между 15 - 64 г. Държавите в ЦИЕ-6 са създали успешно политики, фокусирани върху разширяване на пропорцията на тази част от трудоспособното население.
5. Автоматизацията на работните процеси и по-кратката работна седмица също могат да се отразят благоприятно. Автоматизацията повишава продуктивността, като намалява броя на необходимите работници и служители. Пазарите с недостиг на работна сила е препоръчително да инвестират в автоматизация. Държавите в ЦИЕ-6 имат такъв казус за решаване, както и висок процент на БВП, генериран от производствени дейности. Автоматизацията в производството вероятно ще се наложи много по-скоро, отколкото в сектора на услугите. Признаците за това вече са видими в Германия, където има примери за преминаване към 28-часова работна седмица в компании в автомобилната индустрия. В посоката, в която върви Германия, могат да тръгнат и държавите от ЦИЕ-6.
6. Рецесията не е неизбежна за икономиките на ЦИЕ-6, но инфлацията се повишава, а централните банки започват да увеличават лихвените проценти. Забавянето на икономиката ще намали търсенето на работници и служители, и ще допринесе за естественото разрешаване на въпроса с пазара на труда.
Предложения 1 и 2 вероятно ще бъдат с най-голям ефект в краткосрочен план. Предложения 3 и 4 са приложими в дългосрочен план, а 5 и 6 не са предпочитани за търсещите работа.
За Colliers International
Colliers International Group Inc. (NASDAQ и TSX: CIGI) е водеща международна компания за недвижими имоти с 15,000 служители, работещи в 68 държави. Професионалистите в компанията предоставят пълен спектър от услуги за наематели, собственици и инвеститори. Обхватът на обслужване включва стратегическо консултиране при продажба, наем и финансиране на сделки с имоти; корпоративни решения; управление на имоти; управление на проекти; консултации за ефективност на офиса; оценки и анализи; специализирани проучвания; управленско консултиране.
Професионалистите в Colliers мислят различно, предлагат иновативни решения и решават бизнес предизвикателства. Те са необходимо условие за успеха на своите клиенти. В продължение на 12 години Colliers е в топ 100 на световните аутсорсинг компании в класацията на Международната асоциация на професионалистите в аутсорсинга, което нито една друга фирма за недвижими имоти не е постигала. Colliers заема водеща позиция в света като компания за управление на имоти, през последните две последователни години, според Commercial Property Executive.
За последните новини от Colliers, посетете Colliers.com или ни последвайте в LinkedIn.
За контакт:
Весела Петрова
Оперативен директор
Тел.02/976 99 76; 0896 777 613
E-mail: vesela.petrova@colliers.com
/МИГ/
MG1804OT.008
пазар на труда - доклад
Как да решим загадката на пазара на труда в ЦИЕ
Изводи от проучване на Colliers International фокусирано върху развитието на пазара на труда в ЦИЕ
Много ниските нива на безработица, динамичният растеж, емиграцията и скоростното развитие на сектора на услугите създадоха сериозен недостиг на кадри в държавите от ЦИЕ-6, се казва в най-новия доклад на Colliers International - "Загадката на пазара на труда в ЦИЕ".
Наличието на кадри в момента е най-важният фактор за компаниите при определяне на техните бизнес планове и потенциал за експанзия в региона. Много ниската безработица, динамичният растеж, емиграцията и бързото развитие на сектора на услугите в комбинация водят до недостиг на кадри в ЦИЕ-6. Ако този въпрос не се разреши, в дългосрочен план се очаква да настъпи успокояване на растежа на БВП, забавяне на икономическото развитие и вероятно намаляване на частните инвестиции в региона. Ако това се случи, то ще се отрази негативно и на търсенето на бизнес имоти в региона в следващия икономически цикъл.
Марк Робинсън, Специалист проучвания ЦИЕ, обяснява: "Обикновено, когато икономическият цикъл достигне до етап, в който са налице ниски нива на безработица, следва забавяне на развитието. То е свързано с ръст на безработицата, в резултат на което балансът на пазара на труда се възстановява. Този механизъм води до икономически затруднения, които са еднакво нежелани за политиците, представителите на бизнеса и на сектора на недвижимите имоти".
За разрешаване на загадката Colliers идентифицира шест основни възможности:
1. Завръщане на работещите от Западна Европа. Нашите данни, представени в доклада "Бумеранг на работната сила", публикуван през юли 2017 г. показа, че през 2016 г. 0,5 млн. граждани на ЦИЕ-6 са емигрирали към държави от Западна Европа. Бумеранг ефектът все още не е факт, но предпоставките да стане, включително ръстът на възнагражденията в ЦИЕ, са налице.
2. Имиграция от изток, например от бившите руски републики, може да подпомогне пазара на труда в ЦИЕ-6. Наличието на чужденци за пръв път е толкова видимо в региона. 7.1% от населението на Чехия през 2017 г. са граждани на други държави, според данни на Световната банка. Най-ниският процент е в Полша - 1.8%. Там 221,307 души са украинци, според същия източник, като това число може да се окаже и двойно в действителност. Украинците подпомагат полската икономика и съответно разрешаването на въпроса с недостига на пазара на труда. Гражданите и на други държави като Русия, Беларус и Молдова също могат да допринесат за това.
3. Повишаването на качеството на пазара на труда чрез по-добро образование и обучение ще доведе до увеличаване на продуктивността. Преквалифициране на работещите в държавния и публичния сектор също може да бъде опция, особено за Унгария и Словакия.
4. Увеличаване на работната активност на населението между 15 - 64 г. Държавите в ЦИЕ-6 са създали успешно политики, фокусирани върху разширяване на пропорцията на тази част от трудоспособното население.
5. Автоматизацията на работните процеси и по-кратката работна седмица също могат да се отразят благоприятно. Автоматизацията повишава продуктивността, като намалява броя на необходимите работници и служители. Пазарите с недостиг на работна сила е препоръчително да инвестират в автоматизация. Държавите в ЦИЕ-6 имат такъв казус за решаване, както и висок процент на БВП, генериран от производствени дейности. Автоматизацията в производството вероятно ще се наложи много по-скоро, отколкото в сектора на услугите. Признаците за това вече са видими в Германия, където има примери за преминаване към 28-часова работна седмица в компании в автомобилната индустрия. В посоката, в която върви Германия, могат да тръгнат и държавите от ЦИЕ-6.
6. Рецесията не е неизбежна за икономиките на ЦИЕ-6, но инфлацията се повишава, а централните банки започват да увеличават лихвените проценти. Забавянето на икономиката ще намали търсенето на работници и служители, и ще допринесе за естественото разрешаване на въпроса с пазара на труда.
Предложения 1 и 2 вероятно ще бъдат с най-голям ефект в краткосрочен план. Предложения 3 и 4 са приложими в дългосрочен план, а 5 и 6 не са предпочитани за търсещите работа.
За Colliers International
Colliers International Group Inc. (NASDAQ и TSX: CIGI) е водеща международна компания за недвижими имоти с 15,000 служители, работещи в 68 държави. Професионалистите в компанията предоставят пълен спектър от услуги за наематели, собственици и инвеститори. Обхватът на обслужване включва стратегическо консултиране при продажба, наем и финансиране на сделки с имоти; корпоративни решения; управление на имоти; управление на проекти; консултации за ефективност на офиса; оценки и анализи; специализирани проучвания; управленско консултиране.
Професионалистите в Colliers мислят различно, предлагат иновативни решения и решават бизнес предизвикателства. Те са необходимо условие за успеха на своите клиенти. В продължение на 12 години Colliers е в топ 100 на световните аутсорсинг компании в класацията на Международната асоциация на професионалистите в аутсорсинга, което нито една друга фирма за недвижими имоти не е постигала. Colliers заема водеща позиция в света като компания за управление на имоти, през последните две последователни години, според Commercial Property Executive.
За последните новини от Colliers, посетете Colliers.com или ни последвайте в LinkedIn.
За контакт:
Весела Петрова
Оперативен директор
Тел.02/976 99 76; 0896 777 613
E-mail: vesela.petrova@colliers.com
/МИГ/
EUR 1.9558
USD 1.7284
CHF 1.8677